阿米巴經營模式是日本經營圣手稻盛和夫發明的一套公司管理模式，以牢固的經營哲學和精細的部門獨立核算管理為基礎。企業組織通過模仿變形蟲的生存方式，隨著外部環境變化而不斷“變形”，企業各個單元的領導都是核心。每個單獨的“阿米巴”組織可以自行制定自己的計劃，獨立核算，引入公平的競爭機制，依靠全體成員的智慧和努力來完成目標。

依靠這套創新的模式，稻盛和夫帶領兩家公司成為世界500強，并且在一年時間就將日航轉虧為盈，創造了“起死回生”的奇跡。

中國企業紛紛效仿導入阿米巴經營模式，在落地過程中，需要注意規避一些問題，才能讓企業少走一些彎路。

1、把公司切割成小的經營單元，放權讓下面人去干

舍不得放權(或不會放權的)的老板疲憊、百病纏身、自己在公司忙碌，員工閑散，大家的主觀能動性得不到發揮，內部矛盾激烈，工作效率很低，出力而不討好，往往內外交困!

放權!首先有一個重要的前提，就是把手下的人選好、選準，一旦用他(她)，就要放手。

但放權不是放任不管。雖然各個阿米巴小組之間獨立經營，獨立核算，但管理者還是要對所有的環節進行把控，用制度、用企業的文化、核心價值觀去發揮他們的主觀能動性，制約他的行為，統一大家的認識!

有時候阿米巴小組站在自身立場做的是最優決策，但是放在整個大環境中也許會對其他阿米巴小組或整個公司有害，這種情況下就需要管理層予以指導。

2、會計核算體系只是阿米巴經營的一部分

很多人會誤認為，阿米巴經營就是一套完整的會計核算體系，只要為企業導入會計核算體系，阿米巴經營就能夠落地，能為企業帶來利潤增長。而這樣的認知剛好是阿米巴經營不能落地的最大因素。

會計核算體系只是阿米巴經營中的一部分，是每個小團體之間的獨立核算體系，能夠清楚計算出每個阿米巴小組所產生的利潤，其作用也是不可或缺的一部分。而會計核算體系與阿米巴經營哲學是相輔相成的，只有兩者結合好了，阿米巴經營才能落地，如果只是其中一個導入，都不是正宗的京瓷阿米巴經營。

3、員工素質不足，培訓不足

阿米巴實施的最重要一個前提是員工積極參與，發揮自身的主觀能動性。所以企業在選人的時候大多要突破現有的選人機制，比如現在很多企業選人主要看學歷、經歷、經驗等，而阿米巴需要的員工則是聰明能干、積極主動、善于學習、不怕吃苦、熱愛自身事業的員工。

沒有員工積極主動的配合，任何先進的體制都不可能成功導入。

4、循環改善，不斷精進

阿米巴經營不僅僅是一種經營會計的核算，數字、報表到業績，更重要的是準確及時，而且不斷地去改進。

阿米巴的經營過程中，每天都在改進，每天都在提升，哪怕每天提升1%。所以，阿米巴經營過程中不要僅僅是一個會計核算體系，更關注通過會計核算體系，提出了哪些改進措施，日清日結，日結日進。日進的意思就是循序改善，每天不斷精進。

5、培養企業自燃型的經營人才

在阿米巴經營運行過程中，也是不斷為企業發現人才、培養人才的過程。

老板要適當放權，成立阿米巴小組，激發員工的潛能，驅動員工的自主經營的意識，員工把工作當成自己的事業，自然就有動力，并為之事業付出不亞于任何人的努力。

6、阿米巴不是個人英雄主義，而是協作關系

阿米巴講究群策群力。

每天早上開晨會的過程中，要求大家都要共同去研究如何改進，如何改善，如何提升，所以內部是一種協作關系。外部呢，也是協作關系，因為它跟利益的關系并不是捆綁，所以外部要了解客戶的需求，然后轉化成內部的市場。

7、激發全員的自主經營

阿米巴經營過程中一定要解決員工的積極性和創造性問題，要激發員工的自主經營、自主管理的模式，而不是被動管理。

這種自主管理是什么，并不等于說每個人想怎么做就怎么做，它整個經營的目標、經營的方向、經營的體系是明確的，就像物理學中的布朗運動。布朗運動就是按照一個方向去運動，不是說一種簡單的很亂的運動，它的靈魂、吸引力是關鍵。也就是說一定要明確對阿米巴組織的目標和要求，然后激發潛能。